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讓客戶的雇傭取得進步,是我們的追求

因此,您將從我們的合作意見中獲益,包括:

    民營餐企如何吸引人才、留住人才、用好人才

引進高管的時機

經(jīng)驗與技能及文化的適配性

創(chuàng)新崗位的方向共創(chuàng)

團隊要招一致還是多樣性的人

    內卷時期對高管提出了哪些新的要求

    當下人才觀察


常獵崗:

-C級崗位:CEO、CFO、CMO

-總部職能一號位: 營運總監(jiān)、HRD、市場總監(jiān)、供應鏈總監(jiān)、食安總監(jiān)、加盟總監(jiān)等

 

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北京 某中餐(2個店) 人力資源經(jīng)理

發(fā)布時間:2012-07-09

北京    某中餐(2個店)     人力資源經(jīng)理  

發(fā)布時間:2012-7-9

有效期:15

 

崗位說明:

1.編制部門規(guī)范性文件

1)認真貫徹勞動人事部門的有關方針、政策和指示,根據(jù)企業(yè)實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略,參加擬定公司人力資源規(guī)劃,經(jīng)領導批準后組織實施;

2)組織制定公司人事管理制度、培訓管理制度、質檢工作制度等并組織實施;

3)組織制定公司人事、培訓、質檢等年度工作計劃和費用預算并組織落實;

2.事務管理

1)負責協(xié)調和指導酒店各部門制定人力資源需求計劃,組織制定勞動定員定編方案,按編制合理安排和調配余、缺人員;

2)組織人力資源市場調研,了解員工需求,合理、有效運用人力資源;

3)組織開展公司人員招聘、績效考核、薪酬福利、員工關系管理等各項工作,做好員工錄用、調動、晉級、辭退等工作事宜;

4)負責管理員工保險等事宜;

5)組織制定酒店年度培訓計劃并負責培訓計劃的組織、落實工作;

6)指導、監(jiān)督、審批各部門的崗位技能培訓工作;

7)管理培訓預算,嚴格控制培訓費用。

 

   

任職資格:

1.3035歲左右,?埔陨蠈W歷,人力資源管理相關專業(yè);

2.5年以上人力資源經(jīng)歷,2年以上連鎖餐飲的人資管理經(jīng)驗;

3.人品好,良好的組織協(xié)調能力,執(zhí)行力、判斷力。

 

月薪:68K

企業(yè)簡介:現(xiàn)有2家店,單店面積在2000平米左右,主營湘粵菜,人均消費在150元左右,員工總數(shù)近300人。

 

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