北京  某連鎖人力資源總監(jiān)

職位描述：

l、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；

2、根據(jù)公司人才戰(zhàn)略需求完善招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利制度，組織實(shí)施員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃，激勵(lì)員工發(fā)展；

3、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行；指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作；

4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；

5、合理化建議渠道：建立員工合理化建議渠道，反饋員工意見和建議；

6、企業(yè)文化建設(shè)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，通過各種方式提煉并促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)；

7、團(tuán)隊(duì)管理：協(xié)助建立專業(yè)化、高素質(zhì)的人力資源管理團(tuán)隊(duì)。

8、完成總經(jīng)理交辦其它任務(wù)。

任職要求：

1、大型餐飲企業(yè)、酒店行業(yè)人力資源總監(jiān)崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉人力資源管理理論與工具，熟悉人才測評及評估工具；

3、思維敏捷嚴(yán)謹(jǐn)，邏輯性強(qiáng)；

4、溝通能力和執(zhí)行力強(qiáng)，人際關(guān)系良好；

5、正直、誠實(shí)，具備協(xié)調(diào)和解決問題的能力；

6、富有親和力、較強(qiáng)的說服力和洞察力；

7、熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)及勞動(dòng)政策。

年薪：15－30萬/RMB

工作地點(diǎn)：北京朝陽區(qū)

項(xiàng)目聯(lián)系：厲小姐