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    民營餐企如何吸引人才、留住人才、用好人才

引進(jìn)高管的時機

經(jīng)驗與技能及文化的適配性

創(chuàng)新崗位的方向共創(chuàng)

團(tuán)隊要招一致還是多樣性的人

    內(nèi)卷時期對高管提出了哪些新的要求

    當(dāng)下人才觀察


常獵崗:

-C級崗位:CEO、CFO、CMO

-總部職能一號位: 營運總監(jiān)、HRD、市場總監(jiān)、供應(yīng)鏈總監(jiān)、食安總監(jiān)、加盟總監(jiān)等

 

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北京規(guī)定連鎖餐廳需配食品安全專員

發(fā)布時間:2014-06-27

    《指南》規(guī)定:連鎖餐飲服務(wù)企業(yè)應(yīng)該強化企業(yè)總部的系統(tǒng)管理,建立涵蓋人員管理、原料采購、加工操作、物流配送、應(yīng)急處置、餐廚廢棄物處理等各個方面的統(tǒng)一控制體系,保證食品安全。

     解讀:北京市食藥監(jiān)局副局長張風(fēng)平用“規(guī)范、統(tǒng)一”四個字概括,“連鎖餐飲企業(yè)總部要加強對中央廚房、配送中心和經(jīng)營門店在人員管理、原料采購、加工制作、物流配送、安全制度和應(yīng)急處置等方面切實承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任!

      首推食品安全專員

    《指南》規(guī)定:連鎖餐飲服務(wù)企業(yè)應(yīng)實施“食品安全管理授權(quán)人制度”。連鎖餐飲企業(yè)總部、中央廚房或配送中心建立食品安全管理機構(gòu)并配備專職食品安全管理員,經(jīng)營門店按要求配備專職或兼職食品安全管理員。
      解讀:“授權(quán)人”是指具有相應(yīng)工作經(jīng)驗,經(jīng)企業(yè)法定代表人授權(quán),全面負(fù)責(zé)、全權(quán)處理本企業(yè)食品安全相關(guān)工作的人員。此人要對公司原輔料的進(jìn)廠、索證索票、檢驗、記錄等層層把關(guān);對生產(chǎn)加工環(huán)節(jié)、出廠檢驗、最后銷售流向等每個環(huán)節(jié)把關(guān)放行。

     吃罰單店內(nèi)將貼告示

     《指南》規(guī)定:被行政約談的餐飲服務(wù)企業(yè),與量化分級管理和企業(yè)信譽等級評定掛鉤,兩年內(nèi)不得承擔(dān)重大活動餐飲服務(wù)接待工作。對存在嚴(yán)重違法行為、造成惡劣社會影響的,除吃罰單外,店內(nèi)還將張貼告示,寫明生產(chǎn)經(jīng)營者名稱、違法事項和所受處罰等。
    
     解讀:市食藥監(jiān)局餐飲服務(wù)監(jiān)管處處長劉國斌表示,“對被吊銷餐飲服務(wù)許可證負(fù)有責(zé)任的單位主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員、直接責(zé)任人員自吊銷許可證的行政處罰決定做出之日起5年內(nèi)不得從事餐飲服務(wù)經(jīng)營管理工作。”

     來源:北京晨報 作者:肖丹

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