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讓客戶的雇傭取得進步,是我們的追求

因此,您將從我們的合作意見中獲益,包括:

    民營餐企如何吸引人才、留住人才、用好人才

引進高管的時機

經(jīng)驗與技能及文化的適配性

創(chuàng)新崗位的方向共創(chuàng)

團隊要招一致還是多樣性的人

    內(nèi)卷時期對高管提出了哪些新的要求

    當下人才觀察


常獵崗:

-C級崗位:CEOCFO、CMO

-總部職能一號位: 營運總監(jiān)、HRD、市場總監(jiān)、供應鏈總監(jiān)、食安總監(jiān)、加盟總監(jiān)等

 

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北京 連鎖韓餐 員工關系經(jīng)理

發(fā)布時間:2013-09-22

發(fā)表時間:2013-9-22
有效期:20天

「公司」:民營,連鎖快餐,2000人
「要求」:大本以上學歷,兩年以上大型活動組織、策劃等相關工作經(jīng)驗;思路清晰,有一定解決問題的能

         力;有一定的公文寫作能力,熟練使用辦公軟件;積極主動,為人正直。
「崗職」:1、負責公司企業(yè)文化活動方案制訂或優(yōu)化完善、并組織執(zhí)行,以達到活動的效果;

         2、協(xié)助及時處理重大員工關系和各類突發(fā)事件;

         3、企業(yè)文化建設,確保企業(yè)文化深入員工;


         4、公司各部門活動費用管理。
「月薪」:面議
「工作地點」:北京

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