“用人不養(yǎng)人”是上策
   最近，國家人事部提出“整體性人才資源開發(fā)”，這意味著中國正在學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)國家，把人力資本優(yōu)先投資作為新的投資戰(zhàn)略。與此同時(shí)，沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，特別是上海，已把上海人才重新定義為：能為上海服務(wù)的人才，并提出“人才柔性流動(dòng)”的全新模式。

   然而，在與北京市人才有關(guān)的文件、報(bào)道中，人們經(jīng)�？梢钥吹竭@樣的字樣：“本市高層次尖端人才缺乏，目前僅有10名兩院院士，全市93名國家級(jí)突出貢獻(xiàn)專家中，有22名已經(jīng)退休。”

   中國人事科學(xué)研究院副院長(zhǎng)王通訊對(duì)這些數(shù)字卻提出疑問：在北京市居住、工作的兩院院士數(shù)以百計(jì)，為什么北京市只統(tǒng)計(jì)了10位？這些院士為什么不算北京市的人才？因?yàn)檫@些人才不是北京養(yǎng)的，他們屬于中央在京單位。王通訊在接受記者采訪時(shí)提出，首都經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，首先要打破“北京人才”概念，樹立全新的“首都人才”觀念。

   按照傳統(tǒng)的界定方法，北京市64萬科技人員隊(duì)伍中，院士和高級(jí)專家所占比例很小，當(dāng)然顯得高層次尖端人才缺乏。然而，中央在京單位聚集了全國各地大批優(yōu)秀人才，這些人并不由北京提供工資待遇，但就在北京生活、工作。光是中科院在京各研究所，院士就達(dá)上百人。大學(xué)等更是藏龍臥虎之地。“這些人才并不屬于北京，但應(yīng)想辦法使其與北京地方人才聯(lián)為一體。使他們成為首都人才的一部分”。王通訊以江蘇經(jīng)濟(jì)騰飛為例：“圍著上海的小城市里的企業(yè)家，一到周末就跑到上海去，不干別的，接專家�！鄙虾５膶＜�、技術(shù)人員為江蘇人帶來了新的技術(shù)，新的觀念，帶回的只是江蘇人給他們的勞動(dòng)報(bào)酬，因?yàn)椤斑@些上海專家是上海的單位開工資養(yǎng)的”。因此，王通訊說，北京的企業(yè)和研究單位更應(yīng)學(xué)會(huì)“用人不養(yǎng)人”，進(jìn)行低成本的人才投資。雖然只是從“北京”變成“首都”，后面，卻是人才觀念的新舊交替。王通訊認(rèn)為，不養(yǎng)人而用人，才是用人上策�！　�